Découvrir les anciens lauréats des Trophées Apec de l’Egalité Femme Homme

2013/2014 – 3ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme Homme

Grand Trophée Apec 2014

Equipe de Femer
Trophée OrFemer

Création d’une peausserie spécialisée en cuir de poisson pour trouver des debouchés professionnels aux femmes de marins qui créent elles-mêmes leur emploi.En savoir plus

Grâce à l’atelier situé sur le port de la Teste de Buch, les peaux de poisson retrouvent une nouvelle utilisation dans l’industrie textile.

Catégorie Grandes Entreprises

Equipe de Orange Sud-Ouest
Trophée OrRéseau 50/50

Média de sensibilisation sur l’égalité professionnelle à travers de nombreux canaux (réseau interne, compte twitter, chaîne DailyMotion, newsletter…).En savoir plus

Le réseau 50/50 tisse également des liens avec d’autres réseaux locaux et organise régulièrement des conférences sur cette thématique.

Equipe de Bull
Trophée ArgentGeek is chic !

Action en faveur de la féminisation des métiers de l’ingénieur à destination des collégiens (visites d’entreprise, animations, accueil stagiares, marainage).En savoir plus

A la tête de ce programme, le réseau « Women@Bull». Son objectif : favoriser l’augmentation du nombre de candidats dans les filières de formation du numérique, en tentant de réduire les stéréotypes de genre et ceux liés à l’image même des métiers du numérique.

Catégorie PME

Equipe de Convers
Trophée OrContrat de travail à « temps convenu »

Contrat de travail à « temps convenu ». Chaque salarié choisit sur un rythme hebdomadaire ses horaires. En savoir plus

Deux fois par an et s’il le souhaite, il peut modifier son nombre d’heures mensuelles contractuelles. Par ailleurs, un processus RH spécifique et de nombreuses formations permettent au salarié de développer son autonomie.

Equipe de SkyConseil
Trophée ArgentSemaine mondiale des femmes de l’air

Campagne de sensibilisation autour de la «Semaine mondiale des femmes de l’air». En savoir plus

Elle a souhaité célébrer cette semaine si symbolique pour tous les talents féminins qui ont contribué au développement de l’astronautique mondial. Parmi les actions réalisées : la signature de la charte RH « pour l’égalité F/H », le recueil de témoignages des femmes ingénieurs, un concours d’art sur les prouesses historiques, un quizz…

Catégorie Entrepreneuriat

Equipe d'Alter Egaux
Trophée OrGirls’day-Boys’day

Dispositif « Girls’day-Boys’day » une journée-rallye pour découvrir des métiers peu mixtes. En savoir plus

Son objectif : banaliser les profils dits atypiques pour rendre toutes les orientations et tous les métiers naturellement accessibles à chaque sexe. Ce dispositif s’articule autour des moments forts tels que : accompagnement pédagogique pour les jeunes en période d’orientation scolaire, actions croisées filles/garçons sur le principe de la double
mixité, les professionnels présentent leurs métiers et accueillent des jeunes sur leur lieu de travail.

Equipe d'Oxalis
Trophée ArgentQuestions d’équilibre !

Création du jeu « Questions d’équilibre ! », outil pédagogique de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes. En savoir plus

Se questionner sur les représentations des femmes et des hommes dans la société, découvrir de manière ludique les chiffres clés de l’égalité, s’interroger sur les raisons qui engendrent les inégalités professionnelles, tels sont les objectifs de cet outil destiné aux entreprises, collectivités, consultant-e-s…

Catégorie Organismes publics, parapublics & associations

Equipe de Femmes & Sciences
Trophée OrCarrières scientifiques et techniques

Cette association vise à inciter les jeunes, et en particulier les filles à s’engager dans les carrières scientifiques et techniques à 75% masculines. En savoir plus

L’association vise également à promouvoir l’image de la science chez les femmes et à renforcer la position des femmes exerçant des carrières scientifiques. Elle rencontre 4500 jeunes par an et intervient auprès de commissions d’embauche et de promotion, ainsi que des actions auprès des instances académiques et institutionnelles. Son objectif : 40% de femmes à tous les niveaux et notamment en mathématiques, physique, chimie et numérique.

Equipe du CEA
Trophée ArgentMentorat

Le dispositif de mentorat s’adresse aux femmes de la Direction des Sciences de la Matière. Il les aide à augmenter leur contribution au fonctionnement de l’organisme par le biais d’échanges et de partage d’expériences.En savoir plus

Grâce une relation de confiance avec une personne plus expérimentée, il permet à celle qui le souhaite d’aborder la construction de son parcours professionnel, de renforcer son positionnement dans le poste ou de mieux concilier sa vie privée et sa vie professionnelle.

2012/2013 – 2ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme Homme

Grand Trophée Apec 2013

Areva (Lyon) : Proposer à tous les salariés d’un dispositif de temps partiel (90% du temps de travail) où les périodes non travaillées sont alignées sur une partie des vacances scolaires

Catégorie PME

Trophée Or Vermadis (Vernon – Enseigne E. Leclerc) : Lutter contre le temps partiel subi en créant des partenariats avec des entreprises intérimaires et Pôle Emploi, afin de garantir un complément de salaire aux collaborateurs intéressés par cette démarche

Optimhome (Var) : Créer un recueil d’anecdotes collectées auprès des collaborateurs pour traiter de manière légère et dynamique des formes d’inégalités vécues aussi bien par des hommes que par des femmes

Catégorie Grandes Entreprises

Trophée Or Sanofi Pasteur (Lyon) : Animer de façon bénévole le réseau WoMen in Sanofi Pasteur

 Véolia Propreté (Nord Normandie) : Action consacrée à la féminisation des métiers

Catégorie Organismes publics, parapublics & associations

Trophée Or Réseau Financi’Elles : créer le Cercle des praticiens de la finance, qui rassemble déjà 14 DRH adhérents

 Association Le Deuxième Regard : Mettre en place un réseau spécialisé dans la promotion du rôle des femmes dans la création et l’industrie cinématographique

Catégorie Entrepreneuriat

Trophée Or Réseau Mom’Arte : Créer des lieux de prise en charge des 6-11 ans, favorisant l’épanouissement des enfants à travers l’art

 IGO Conseil (Montpellier – Accompagnement Opcalia Languedoc Roussillon) : Sensibiliser à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes

 

2011/2012 – 1ère édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme Homme

Grand Trophée Apec 2012

Quille Construction (Manche) : Recruter et former des femmes aux métiers de coffreur/bancheur sur le chantier de l’EPR de Flamanville et de grutier sur différents chantiers.

Catégorie PME

Trophée Or Mondial Relay (Nord) : Créer « Relay de femmes », une action de formation et coaching destinée à faire évoluer le regard des femmes sur leur place dans l’entreprise

 Axones (Hauts-de-Seine) : Créer un Manuel des idées reçues sur les relations Femmes-Hommes.

Catégorie Grandes Entreprises

Trophée Or Alcatel-Lucent (Loire Atlantique) : Combattre très en amont l’autocensure des jeunes filles concernant les filières technologiques

 Areva (Paris) : Favoriser la progression des collaborateurs et notamment des femmes au sein de l’entreprise par une action de mentorat

Apec Sous le haut patronage du Ministère des Droits des Femmes L'express Exclusive RH

La 2ème édition (2012/2013)

La remise des Trophées de la 2ème édition en vidéo

Cérémonie de remise des prix 2nde édition

Les photos de la 2ème édition

Crédit Photo : Lionel Moreau

La 1ère édition (2011/2012)

La remise des Trophées de la 1ère édition en vidéo

Cérémonie de remise des prix 1ère édition

Les photos de la 1ère édition