L’égalité femme/homme et l’Apec

Capitaliser sur les bonnes pratiques des entreprises

Agir pour l’égalité professionnelle s’inscrit pleinement dans les missions de l’Apec.

Informer, accompagner les entreprises et s’engager auprès des cadres pour faire évoluer l’égalité Femme-Homme dans la sphère professionnelle, aux côtés des pouvoirs publics, sont des enjeux forts pour l’Apec.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de signer un accord relatif à l’égalité professionnelle, ou à défaut d’accord, un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle, sous peine de pénalité financière.

De plus, les entreprises de moins de 300 salariés doivent choisir parmi 9 domaines d’action de travailler sur au moins 3 domaines, et celles de plus de 300 salariés sur 4 domaines en faveur de l’égalité femme-homme (loi du 1er janvier 2012 et loi du 4 août 2014) dont obligatoirement celui de la rémunération.

Dans ce contexte, l’Apec a conseillé plus de 450 entreprises sur le thème de l’égalité professionnelle.

Apec Sous le haut patronage du Ministère des Droits des Femmes L'express Exclusive RH

En savoir plus

Service Apec

Retrouvez le service de l’Apec destiné aux PME/PMI pour élaborer leur plan d’action en faveur de l’égalité : «Objectif égalité Femme/Homme».

Infographie

Découvrez l’étude Apec sur la « Seconde partie de carrière : comparaison Femme/Homme ».

Quiz

Testez vos connaissances avec ce quiz sur le thème de l’égalité professionnelle Femme/Homme.

 

Vidéo

Quel est le rôle de l’Apec en matière d’égalité professionnelle ?

Interview consultante Apec (novembre 2013)

Voir la vidéo de Christine Le Naour, consultante Apec