Parce que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous, et que chacun doit pouvoir y contribuer, l’Apec met en place, en 2012, la première édition des Trophées Apec pour l’égalité Femme-Homme.
Ces Trophées visent à récompenser les collaborateurs qui participent dans leur entreprise, activement, au quotidien à des actions très concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
Un Trophée d’Or et un Trophée d’Argent seront attribués dans chacune des 3 catégories : PME, Grandes Entreprises et Organismes publics et parapublics. Le Grand Trophée Apec récompensera la meilleure des actions proposées qu’elle soit encore à l’état de projet, en cours de réalisation ou déjà mise en place.
12 personnalités, toutes très impliquées dans la promotion de l’égalité Femme-Homme ont accepté de participer au jury.
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Diplômé d’HEC et de Sciences Po Paris, Jérôme Ballarin a commencé sa carrière chez Ernst & Young puis Accenture. Il a ensuite rejoint le Groupe DANONE comme manager au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines.
En 2008, Jérôme Ballarin a fondé l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise pour impulser un mouvement de réflexion et d’action de grande ampleur autour des enjeux de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. A ce jour, plus de 300 employeurs privés et publics français ont signé la Charte de la Parentalité, soit 2,5 millions d’actifs concernés. Membre du Haut Conseil de la Famille et de l’Observatoire de la Parité entre les Femmes et les Hommes, Jérôme Ballarin a également lancé la Journée de la Famille en Entreprise et organise un Tour de France pour aller à la rencontre des PME.
Enfin, Jérôme Ballarin a créé une structure de conseil et de formation, 1762 Consultants, pour accompagner les entreprises face aux défis du mieux vivre au travail, de la formation des managers, et de l’accompagnement humain des transformations. Il a publié en septembre 2010, Travailler mieux pour vivre plus – Comment concilier vie professionnelle et vie familiale ?, Editions Nouveaux Débats Publics.
Diplomé d’un DESS Gestion des Ressources Humaines de l’IAE de Lyon 3, Pierre Chanal intègre le groupe Philips en 1994. Il rejoint par la suite MATRA Automobile et revient chez Philips (VDO) en 1999 à Rambouillet en qualité de responsable Ressoucres Humaines pour la partie Manufacturing, puis pour tous les autres métiers présents sur le site.
Il participera à la fusion des activités électroniques automobile avec SIEMENS. En 2005, il prend la responsabilité de Business Partner pour la Division Infogérance France au sein de T-Systems et revient dans le monde des équipementiers automobile en 2008 où il intégre Johnson Controls pour prendre la Direction des Ressources Humaines du site de Cergy (Electronics R&d and HQ).
Le groupe Johnson Controls s’implique dans nombre d’initiatives visant à valoriser les talents et l’engagement de ses collaborateurs et la richesse de la diversité. La promotion de la diversité dans l’entreprise fait partie des enjeux prioritaires du Groupe.
Âgé de 48 ans, Laurent Depond est diplômé de l’ESCP Europe, il a débuté sa carrière dans le conseil en organisation et en stratégie chez Andersen Consulting et Braxton.
Il a ensuite dirigé la filiale française d’un cabinet de conseil américano-suédois, CFI Group, spécialisé dans les modélisations de comportement des consommateurs et des collaborateurs.
Laurent Depond a rejoint le Groupe France Télécom – Orange en 1999 comme directeur de la stratégie d’une filiale mobile. Il a ensuite assuré des responsabilités de Directeur Qualité et Processus pour la relation clients d’Orange et a par la suite pris la responsabilité de la direction de la Communication Interne d’Orange France. Il est directeur de la Diversité du Groupe France Télécom – Orange depuis novembre 2007 et pilote à ce titre toutes les initiatives liées à la diversité et à l’égalité professionnelle. Laurent Depond fait partie du Conseil d’Administration de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), de celui du Laboratoire de l’Egalité, il est également membre de la Commission Diversité du MEDEF et du Club du XXIème Siècle.
Fondateur de Companieros en 2000, Antoine de Gabrielli mobilise les entreprises sur leurs nouveaux défis internes : égalité hommes/femmes, intégration professionnelle des personnes handicapées, travail 3.0… Des défis qui impliquent des changements managériaux et organisationnels, mais aussi la mobilisation de chacun. Les programmes de formation Companieros conduisent les managers à identifier et investir leur propre espace d’action et de responsabilité.
En 2011, Antoine de Gabrielli a co-fondé l’association Mercredi-c-papa dont l’objectif est d’impliquer les hommes dans les politiques d’égalité homme-femme, avec la conviction que le sujet de l’égalité professionnelle est aussi un levier d’équilibre de vie pour les hommes.
Antoine de Gabrielli est membre du Club XXIème siècle qui œuvre pour le modèle de l’intégration républicaine et du Laboratoire de l’Egalité.
Companieros est membre de l’AFMD, Association pour la Formation des Managers de la Diversité.
Chine Lanzmann est Coach en Leadership au Féminin, auteur et mentor. Chine a découvert le coaching et le Leadership Féminin en Californie et a développé sa méthode unique, Woman Impact, pour développer le potentiel professionnel des femmes. Ses clientes sont des entrepreneuses et des dirigeantes des grandes sociétés dans la Finance, la Communication, les Services et l’Industrie.
Elle a 20 ans d’expérience en communication. Pionnière d’internet dès 1985, sa carrière s’est poursuivie à Canal + pendant 9 ans, où elle était journaliste et productrice d’un magazine culturel « Cyber Culture ». Pour aider les femmes à réussir leur vie, la journaliste devient entrepreneuse avec « newsfam.com », un site web féminin, financé par Apax Partners.
Elle est invitée à parler de l’affirmation des femmes dans des conférences de HEC Féminin, Sciences-Po Féminin, Polytechnique Féminin et anime son propre réseau. Elle a publié 6 livres dont le dernier « Gagner sa vie en se faisant plaisir » est un best seller (J’ai Lu, 2007) et a été interviewée notamment par le Wall Street Journal, Figaro Madame et TF1.
Son dernier livre « Gagner sa Vie en se Faisant Plaisir » est sorti chez J’ai Lu au printemps 2007.
Grâce à sa méthode de coaching et de formations Woman Impact, elle aide les sociétés à promouvoir la place des femmes au sein de leur entreprise et permet aux femmes à « haut-potentiel » de s’épanouir dans leur carrière.
Pierre Lebleu a été Directeur des Ressources Humaines d’HSBC France et Europe continentale de 2009 à 2011 et était précédemment, depuis 2007, Directeur de la Stratégie Ressources Humaines et Communication d’APRIL Group.
De 1998 à 2007, il a dirigé les ressources humaines de l’OCDE (Organisation pour la Coopération et le Développement Economique), après quelques années comme Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Groupe d’une division d’Hoffmann-Laroche.
Il a effectué au préalable une dizaine d’années de conseil en management et développement des ressources humaines, notamment au sein d’ARJ&Associés (aujourd’hui Right Management Consultants).
Pierre Lebleu est ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure (Saint Cloud) et linguiste de formation. Il est titulaire d’une agrégation d’anglais et d’une maîtrise de linguistique appliquée. Il a enseigné au début de sa carrière dans les universités de Londres, Cambridge et Paris.
Marie-Françoise Leflon, issue du secteur bancaire, occupe depuis 40 ans des fonctions commerciales et managériales en gestion de clientèle privée, concomitamment à ses mandats syndicaux.
En effet, depuis 1999, elle occupe le poste de Déléguée Nationale du Syndicat SNB/CFE-CGC. De 2003 à 2009, elle est par ailleurs Déléguée Nationale CFE-CGC au Pôle Emploi-Formation, où elle s’est spécialisée dans le domaine des restructurations et de l’assurance-chômage. En février 2010, elle est élue Secrétaire Nationale CFE-CGC en charge du Secteur Emploi, où elle se consacre à toutes les problématiques liées à l’emploi.
Marie-Françoise Leflon siège au Conseil d’administration de l’Unédic et de Pôle Emploi, et est membre du COE (Conseil d’Orientation pour l’Emploi).
Elle est également auteure de manuels sur le secteur bancaire et directrice de collection d’ouvrages de société. Elle a reçu deux distinctions : celle de Chevalier de l’Ordre National du Mérite (2001) et d’Officier de ce même Ordre (2010).
Cristina LUNGHI, Docteure en droit (France), a créé en 1995 l’association Arborus spécialisée dans les questions d’égalité professionnelle et d’égalité des chances.
Experte, nationale et auprès de la Commission européenne, sur ces questions, elle a écrit plusieurs ouvrages, dont « Et si les femmes réinventaient le travail » et « L’égalité professionnelle en pratique » Ed. Eyrolles 2001 – 2002 et « Bleu, Blanc, Rose, les femmes et la politique » Ed. First 2006.
Cristina a participé à travers différentes missions à la réflexion collective sur l’égalité professionnelle et a été chargée de mission auprès du ministère de la parité et de l’égalité pour l’élaboration du label «égalité professionnelle » et est porte parole du « CLUB du Label Egalité ».
Elle accompagne des entreprises dans leur démarche en matière d’égalité professionnelle et de labellisation dans le cadre d’une société de conseil EGALITE PROFESSIONNELLE ET DIVERSITE.
Elle participe à des programmes européens sur la question du genre et des discriminations, est membre de la commission nationale de l’ANDRH sur la prévention des discriminations et a été membre de l’Observatoire de la Parité.
Elle est à l’origine du Fonds de dotation d’Arborus pour l’égalité professionnelle en Europe.
Elle est chevalière de l’Ordre du Mérite.
Après une formation au cours Florent et au Conservatoire, elle fait ses débuts au théâtre avec Roger Hanin dans « Le Roi se meurt », et ensuite avec Jacqueline Maillan dans « Le Pont Japonais ». Puis c’est la grande aventure de la télévision avec le « Théâtre de Bouvard », « La Classe », des séries télévisées comme « Tribunal », « Tel père, tel fils », « Enguerrand » et de nombreux téléfilms avec Jean-Louis Lorenzi.
Elle a toujours mené de front une carrière de comédienne avec celle d’auteure puisqu’elle a écrit plusieurs centaines de sketches et de scenarii, ainsi que « Célibattante ! », pièce à un personnage qu’elle a interprétée de septembre 2001 à janvier 2003.
Blandine est aujourd’hui à l’affiche de « Je suis top ! », l’histoire d’une femme cadre qui a réussi à percer le plafond de verre pour devenir top manager. Écrit à partir de nombreux témoignages et interviews de femmes (et d’hommes) »Tops Managers » ce spectacle d’1h15 brosse, sur le ton de l’humour, un tableau sans complaisance de la situation actuelle. Ce seule-en-scène, également destiné à être jouée en gala privé pour les entreprises et dans les réseaux, traite de la parité, des différences « Hommes-Femmes » et des difficultés pour une femme de parvenir à un poste à haute responsabilité, encore aujourd’hui dans une Entreprise …
Diplômée de l’ISC Paris en 1996, Karin a réalisé son mémoire de fin d’études sur l’égalité professionnelle … les chiffres de l’égalité salariale sont encore les mêmes 15 ans après !
C’est à cette occasion qu’elle a rejoint l’ONG BPW – Business & Professional Women – qui milite pour l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail depuis 80 ans à travers un réseau international de 26 000 membres. Elle est devenue Présidente (bénévole) de la fédération française en 2010, pour piloter la campagne annuelle « Equal Pay Day »et faire entendre la voix des femmes de tous horizons professionnels.
Professionnellement, Karin a recruté et suivi pendant plusieurs années des jeunes en apprentissage, et notamment les élèves ingénieurs des filières apprentissage du CNAM, de l’ENSAM et de l’Université de Marne La Vallée. En 2002, Elle a intégré une association Cap Emploi pour y accompagner des personnes handicapées dans leur parcours de retour à l’emploi.
En 2005, avec le soutien de dix grandes entreprises, elle a assuré la conduite opérationnelle du lancement du site www.hanploi.com, dédié au recrutement des personnes handicapées. Karin a rejoint en 2007 le groupe LVMH pour implémenter la politique de Responsabilité Sociale (handicap, lutte contre les discriminations, quartiers sensibles, …). En 2011, après un congé maternité, elle a été promue et s’occupe désormais au sein de la DRH des programmes de développement pour les « hauts potentiels » – femmes et hommes !
Bruce Roch est Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe Adecco France, avec naturellement des priorités en matière de lutte contre les discriminations et de promotion des diversités. Par ailleurs, il préside l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), qui réunit 88 entreprises engagées à ce jour.
Précédemment, Bruce Roch a consécutivement piloté la politique internationale du Groupe Adecco sur les questions de handicap, puis pris la direction diversité pour la France, le premier marché du Groupe. Il a pu conduire de nombreux programmes européens sur ces questions sensibles, avec un soutien fort des institutions européennes et de l’Etat.
Pendant 6 ans, en tant que consultant dans le cabinet de recrutement Alexandre Tic, il a recruté de nombreux profils, notamment dans les nouvelles technologies pour qui il a créé une entité dédiée, et également piloté le management de la qualité ou les relations internationales.
Il a débuté sa carrière chez Handicap International en tant que chef de projet sur les produits-partage en développant des moyens innovants de collecte de dons.
Bruce Roch est diplômé d’EM Lyon, dont il copréside le club RH des diplômés.
Présidente de la branche française de la CLEF (Coordination pour le lobby européen des femmes), qui fédère des milliers d’associations européennes promouvant l’égalité entre les femmes et le hommes depuis 2008, Olga Trostiansky fonde, en 2010, le Laboratoire de l’Egalité, plate-forme de rencontre et de mobilisation rassemblant des acteurs engagés dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et où se côtoient associations, réseaux de femmes, chercheur(e)s, élu(e)s, syndicats, entreprises, fonction publique, médias, blogosphère…
Depuis 2010, elle est membre de l’Observatoire de la Parité entre les Femmes et les Hommes.
Conseillère de Paris depuis 1995, elle est également Adjointe au Maire de Paris chargée de la Solidarité, de la Famille et de la Lutte contre l’Exclusion, Vice-Présidente du Conseil Général et Déléguée à la santé auprès du Maire du 10ème arrondissement.
